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上海市统计局日前公布的数据显示，截至去年年底，上海企业境外投资项目累计已达909个,对外承包工程和劳务合作涉及的国家和地区已达135个，总投资22.4亿美元，共派出劳务人员1.29万人次。如今，越来越多的企业选择“走出去”，国内人才出国就业的机会也随之上升。然而，由于求职者外语能力欠缺和国际化经验的
缺失，不少海外职位常常是一将难求。
营销和工程技术类海外职位多
记者日前在沪上各类人才招聘会上看到，海外职位已成为人才市场上的新亮点。企业招聘数量最多的要数营销人员和工程技术人员。
对于大部分刚刚实施“走出去”战略的企业来说，第一步是要把产品打入国外市场，所以营销及市场类人员是这类企业海外分支机构需求的大头，尤其是营销管理人员、市场人员、产品管理人员等。此外，对外承包工程或与国外企业进行工程项目合作的企业也占较大比重，对工程技术人员、项目管理人员等的需求量也比较大，尤其是在建筑工程、通信等领域。而一些在海外发展已经比较成熟的企业，海外分支机构已从简单的营销部门或办事处升级为相对独立运作的分公司，对财务、行政以及管理人员就会有一定需求。
还有少数动作较快的上海企业选择在海外建立研发机构，把IT、IC产品研发中心，化工、轻工、服装、软件研究设计机构等“头脑”型企业从上海搬到发达国家和地区。2004年上海投资海外的研发项目就达18个，投资额7500万美元，项目数占当年申城海外投资项目总数的1/5。这样一来，企业外派研发人员、相关技术人员的需求也呈现上升趋势，国内企业也开始向海外进行“智力输出”。
外语能力是人才“软肋”
企业境外投资不断“扩容”为各类人员提供了出国就业的机会。然而，由于海外职位对外语能力、工作经历、业务能力的要求都比较高，企业往往难以找到中意的对象。
最难招聘的是小语种国家的外派人员。一家民营制衣企业要招聘赴西班牙、葡萄牙等欧洲国家工作的市场和营销人员，应聘者除了具备上述两个职位在专业、技能和经验上的要求外，必须要熟练掌握英语及西班牙语和葡萄牙语中的一种。而想在市场上找到合适的人员几乎是大海捞针。“除了一些‘海归’之外，很少有既懂英文又懂西班牙语或葡萄牙语的在职人员。”这家企业的招聘人员表示。记者了解到，相比较而言，赴英语国家，如美国、澳大利亚、英国等国工作的人员招聘较为容易，而小语种国家的外派人员，尤其是专业技术岗位，在专业技能上要求已经很细，还需掌握英语及另外一门外语，合适的对象很少。
除了语言上的要求之外，海外工作经历也是企业比较看重的。在海外工作，对跨文化的理解、沟通能力以及抗压能力等对外派工作人员都是不小的挑战。此外，尽管到国外工作为国内人才提供了学习机会，但常驻海外，远离亲人和朋友也使得部分国内人才心有顾虑。
伴随国内企业境外投资增加，对外派人员的需求还将继续增长，再加上跨国公司为本土人才提供的出国培训、工作机会，本土人才出国就业的机会将越来越多，将有更多的人在国际化的环境中接受挑战，成为中国向海外进行“智力输出”的一分子。想要出国就业的人必须做好外语、技能等各方面的准备，向国际化人才方向努力。
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