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6月24日，2006上海海外留学人才专场招聘会如期举行，现场近40家企事业单位迎来了2000余位海归求职者。人才市场报记者在采访中发现不管是海归自身，还是用人单位，求职招聘无不更加务实理性。
七成海归未满30岁
难得有一次海归招聘专场，又是由上海人事部门主办，一大早，招聘会尚未开场，已有不少
海归等在门外。
海归及家人对招聘会热情颇高：一位在英国留学的女孩即将结束留学生涯，听说上海有专场招聘会，特地买了飞机票回国参加；一位拖着行李箱的年轻男士从外地直接赶来；一对花甲老人为他们在美国工作了9年的儿子考察国内有没有合适的工作机会……
会后，上海市人事局对参会留学人员进行了数据分析。据统计，本次招聘会入场2013人，其中包括1482位留学人员，另500余人是留学人员的亲友，他们是代替子女或朋友来应聘或了解市场情况的。参会留学人员主要留学国家为英、美、日、法、德、澳、俄，这些国家共占84%；从年龄上看，全部为45岁以下的中青年，处于工作、创业的黄金时期，其中20-30岁的占74%，30-40岁的占21%，40-45岁的占5%；学历层次普遍较高，硕士以上学历的占79%；具有较丰富工作经验的占32%。
两大类岗位看好海归
来自上海金融、IT、医药、房地产、汽车、物流、教育、科研、社会科学、医疗行业的近40家跨国公司、大中型内外资企业、教育科研单位及医疗机构组成了此次海归招聘会的“招聘军团”，其中包括花旗银行、平安保险、上海医药集团、飞利浦中国、上汽集团、复星集团、上海社会科学院等“明星”单位。此外，“万名海外留学人才集聚工程”办公室最新征集并现场发布了岗位1319个，其中包括通用电气中国研发中心、上海贝尔阿尔卡特以及各区县事业单位的岗位。
青睐海归的岗位基本可以归为两大类：
一类是需要国际化背景的中高端管理岗位，青睐对象是具有丰富海外管理经验的国际化职业经理人。
这类岗位看中的是在海外知名企业多年从事管理工作，具有国际化的视野，对海外及国内市场有深入了解的职业经理人。复星高科技集团此次推出了“海外业务副总裁”、“产投公司常务副总”等近10个中高层管理职位，其中“海外业务副总裁”需要10年左右在海外500强企业工作的经验，并有投资银行工作背景，此人将成为全面主持复星海外业务的重量级人物。
另一类是需要海外工作经验的专业技术职位，青睐对象是掌握先进专业技术的海归。
这类岗位是各类企业海归需求的主体，需求主要来自国内外企业、科研单位、教育和医疗单位等。目标群体通常是有海外工作经历，掌握了国际上先进的专业技术，在专业技术和技能上能够填补国内市场空白的人才。
上海汽车集团此次推出了燃料电池研发部门的16个主管工程师岗位。该集团人力资源部负责人告诉记者，燃料电池研发是国内市场上汽车研发的前沿领域，仅靠国内研发力量很难实现突破，必须依靠国外的先进科研力量。东华大学根据学科发展需要，此次面向海内外招聘特聘教授、学科带头人数十名，对象为具有博士学历的海归候选人。
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