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7月8日，首届广州留学人才推介会在中国大酒店举行。此次推介会与历年留交会招聘有所区别，主要定位教育科技专场，邀请的招聘方均为在穗著名高校与科研院所，展会上，海归博士生最受招聘方欢迎，某些紧缺专业博士生甚至被高校当场请回学校参观考察。
多数职位只考虑博士生
在推介会现场，出现频率最高的字眼
就是“博士”，有的高校甚至一整版的招聘职位都只要博士学历人才。暨南大学人事处谢老师表示，由于该校的人才发展重点是吸引高层次学科带头人、学术团队和海外留学人员，所以主要需求的对象为博士以上学历人才。
广东外语外贸大学人事科科长陈兵说，学校目前已经拥有外国语言文学博士学位一级学科授权点，拥有一批国内外知名的学者，但仍然需要更多高学历人才特别是博士生来加强该学科的梯队建设。据介绍，广外原有的经贸、管理、法学等专业由于学生扩招，需要继续加强师资力量。还有新闻、计算机、公共管理和艺术类等新增专业也急需高学历高职称人才的加盟。此次推介会一位计算机博士前来应聘，就立即被请到学校考察并进行了试讲，当天就达成了录用意向。
教学科研一线人员是招聘重点
据了解，此次参展高校主要招聘目标是教学科研一线人员，涉及行政人员的职位较少。对此，一些高校表示学校行政编制较少，而大学扩招也带来对教师需求量加大。
谈到招聘留学生的作用，暨南大学谢老师说，该校是一所侨校，走国际化、现代化、综合化的办学道路，优秀留学归国人才的加入不但能带来国外先进管理理念和各学科发展的前沿趋势和动态，也与该校走双语教学甚至全英语教学思路相符。“我校的国际学院是全英语教学，其他学院也鼓励双语教学。在师资力量和其他条件成熟的情况下，学校将在国际学院开办更多的全英教学专业。”
陈兵则表示，广外是涉外型高校，非常希望通过留学回国人员与该校老师之间的学术及教育教学方法等方面的交流探讨，促进广外的学科发展。同时，该校非常重视学生外语能力的学习培养，除了提供良好的学习锻炼环境和机会外，在使用外语原版教材及外语教学课时的安排上也远远超过其他院校同类专业，因此，这对教师(包括非外语专业的教师)的外语能力也提出了很高要求，在这方面留学回国人员具有很大的优势。
待遇比国内同等学历人才高
据了解，为吸引高学历海归人才，高校甚至推出了比国内同等学历人才更高的优惠待遇。陈兵介绍说，对于国内的博士、副教授、教授，目前该校分别提供5-9万、10-15万、20-40万的安家费，博士以上学历的留学回国人员则在此基础上再加5万元。此外，还针对以上人员不同职称分别提供1-2万、2-3万、6-15万的科研启动费，以鼓励他们为学校的学科建设及科研工作作贡献。
那么，面对高校的留学生，是否也会像面对企业那样对自己的薪酬和职位提出要求呢？对此，一些高校招聘负责人都表示，高校门槛较高，要不要人还是一回事，往往是择优录取，一般的留学生都不太敢谈。“就是要谈，待遇也都是明文规定好的，如果不满意也不勉强。”而高校平台好，硕士生如果进校还能继续读博，生活也能过得比较舒适。
链接：留学生就业信息渠道不畅通
在推介会前，神州学人网收集了近百条来自海外留学生提出的问题，其中就业类问题比例较大，占1/3之多。相关负责人表示，从这些问题中发现，留学生对国内就业市场信息了解的渠道很不畅通。譬如回国到具体某城市某地区，是否能通过网站了解到就业信息，如何了解，很多留学生都不清楚；对就业大环境和小环境了解不够，一些人问到广州对留学生就业有无具体优惠措施、回来创业怎么办、跟谁联系，还有一些人关注成家之后的相应问题，如回来配偶就业和孩子上学怎么办。此外，国内也有很多中介和服务机构做留学人员回国服务工作，但能提供的企业信息却相对较少。对此，相关人士呼吁政府提高重视，为留学生就业创造更好的环境。
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