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1998年，美国人罗伯特*蒂伯迪奥成立了一家名为“金融系统设计师”的公司，为花旗集团之类的公司处理电子交易。2001年，他的公司已被逐出市场，因为低成本的印度竞争对手连续两次在合同竞争中胜过他。
“金饭碗”出了国门
高技术工作岗位外流、电话呼叫服务中心外包，这些的确帮助美国公司降
低了成本。可是，一系列高薪职位“流失”到印度等国家，也让不少美国人心疼不已。据说，美国可能通过相关法案，对高技术工作的外流叫“停”。
工作岗位流失部分解释了为什么美国就业的增长跟不上经济增长的速度。分析家指出，美国第三季度经济增长速度达到8.2％，但就业增长却与之并不相称。
过去25年中，美国工厂的工作岗位减少了四分之一，原因在于许多公司将工厂转移到墨西哥和东南亚。以前，工人经过再培训可以获得更好的工作。但是现在流失的是高薪工作，很难通过再培训来帮助工人们获得新的工作。
美政界敦促“截流”
面对高技术工作纷纷外流的局面，美国政界、商界和工会人士敦促美国各州考虑停止政府与海外公司签订合同。印第安纳州政府取消了原定与印度塔塔咨询服务公司签订的1500万美元软件合同，以保证美国国内公司能获得这一更新政府计算机的工作。华盛顿州议员胡金斯将递交一份阻止各州政府与外国公司签订合同的议案。美国国会则在考虑一项民主党总统提名候选人约翰*克里提出的法案，法案要求电话服务中心的雇员在应答电话时必须公布中心的地点。“在上百万美国人失业的时候，我们应该致力于出口我们的商品，而非我们的工作。”克里说。
美国商务部副部长邦德说，他将在2月与加州技术类公司讨论一项雇员保险计划，使工作被海外工人“夺走”的美国人获得保障。
“再就业”并不容易
据华盛顿的国际经济研究所调查数据显示，美国人失业后一般在6个月后能找到工作，但薪水比上一份工作低13％，年纪较大、教育程度较低的工人的薪水降幅则达到30％。微软首席执行官巴尔默说，美国必须培养更多的数学和科学专业毕业生，将他们的年薪压到5万美元左右。金融家罗斯说，如果美府不采取措施保护本国工人，美国的工作机会将只有“汉堡包师傅、股票交易商和律师”。工会代表则担心，如果印度工程师能够做美国工程师所能做的所有事情，还有什么工作能留在美国？
美国公司为何将技术岗位外迁
美国一份调查报告指出，在接下来的10年中，追求低成本的公司将把多达600万个美国工作机会转移到印度、爱尔兰和以色列等国家。美国劳工统计局的数字表明，自2001年1月以来，美国信息技术工人的数目下降了12％，跌至326万人。
促使美国公司将技术岗位外迁的主要因素是，海外工人的成本远低于本国，同岗位海外工人的收入只及他们美国同行的十分之一。即使印度大公司的计算机程序编程员，年收入也只有1.25万美元。另一方面，印度每年培养的工程师和计算机科学家比美国多出67％。
相关链接：美公司技术岗位青睐海外劳动力
英特尔：在哥斯达黎加有一个电话服务中心，在印度第三大软件制造商沙提亚姆的客户服务中心投资了2000万美元，在印度有1000名雇员，还在印度高技术城班加罗尔拥有美国以外最大的芯片设计中心。
微软公司：现在印度雇佣250名工人，到2005年将达到500人。
ACCENTURE咨询公司：它为美国电报电话公司等企业管理商用计算机系统，计划在今年年底将在印度的工作队伍扩大到1万人。
通用汽车公司：计划在今后两年中在班加罗尔招募100名研究员，开发轻型材料，进行撞击测试。
踌躇满志的大学生，能否捧上“金饭碗”？
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