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根据纽西兰统计局2005年12月份的统计数据，失业率状况如下：欧裔2.5%，毛利7.6%，太平洋裔6.2%，少数民族失业率为5.8%，而全国平均的失业率大约为3.5%。在2001年的全国人口普查统计，亚裔失业率是13%，全国失业率是7.5%。但在普查后的五年之间
，没有个别亚裔的数据。许多移民来到纽西兰，最头疼的问题往往是难找工作，几十封简历寄出去，往往如石沉大海，甚至连面试的机会都没有。语言能力是雇主考虑的一个重要因素，但很多时候，纽西兰的单语背境，使得大部分人对非纽西兰口音的英语有抗拒感。但如果雇员有工作能力，良好的工作态度及能与人相处融洽，则有可能抵消语言导致的抗拒感。但除非个人有机会去展示这些优点，不然还是被拒诸工作门之外。
加上，纽西兰有86%的企业是小型企业，小型企业的定义是雇员不超过五个。所以雇主更加谨慎小心的来雇佣新的雇员。因为一来没有太多人力物力去训练新人，二来员工之间必须能协调，不比大机构，每天都要合作密切。在现行的雇佣法下，雇主的感觉是不管有没有充分理由，解雇的程序很繁长，很容易引起诉讼，对雇主来说，费时费钱，代价实在太大。所以，纽西兰的雇主倾向于给那些有工作经验，他们认为有共鸣的应聘者机会。这就是为什么很多少数民族移民在找工作的过程中，往往连实习、试用的机会都很少，因为在现行的法律下雇主不愿轻易给他们机会。
90天免诉讼法案的定义是在90天内，如果任何一方提出不继续雇佣关系，不能诉讼于法律去解决。反对的声音大部分来自工会，工会提出的理由是雇主可以滥用这法案去无故解散新员工，这是脱节的想法，尤其在纽，百分之八十六的雇主根本没有精力去不断的用新人，在90天内换另一批人，不管工作如何简单，让新人能顺利的进入状态需要时间，任何一个想业务蒸蒸日上的生意人都希望有好的熟手员工。
其实，雇员的工作能力如何，是否适合职务，是否有团队精神往往只有当雇员真正工作了一段时间，雇主才会有切身的了解。国家党提议的对雇佣法的修订，使雇主及雇员，有机会通过90天的免诉讼期来互相考察是否合适。这一修订目前已通过第一读，正在国会委员会小组审核，如果最后被通过，纽西兰的雇主就可以大胆的启用新人以及移民应聘者。而众所周知，新移民往往可能是最珍视工作机会的群体，并且工作勤奋，努力认真。只要雇主给新移民试用的机会，通常雇主们都会非常满意这些新移民的表现而留下他们。所以，这个法案的修改相当于给了新移民一个找工作的敲门砖，给了新移民更多的机会让当地雇主了解认识他们的工作能力和态度。这应该会提高移民在本地的就业率。
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